Žmogiškieji ištekliai – tai organizacijoje arba visuomenėje esantys žmonės, jų žinios, įgūdžiai, patirtis ir gebėjimai, kurie prisideda prie veiklos, produktų kūrimo ir paslaugų teikimo. Šis terminas apima ne tik fiziškai dirbančius asmenis, bet ir jų talentus, inovatyvumą, darbuotojų motyvaciją bei gebėjimą bendradarbiauti. Žmogiškieji ištekliai yra laikomi vienu svarbiausių organizacijos turtų, nes jie tiesiogiai veikia jos našumą, konkurencingumą ir gebėjimą prisitaikyti prie besikeičiančių rinkos sąlygų. Efektyvus žmogiškųjų išteklių valdymas apima darbuotojų atranką, mokymą, skatinimą ir išlaikymą, taip siekiant maksimaliai išnaudoti jų potencialą ir užtikrinti ilgalaikį organizacijos augimą.
Tokijas vasario 4 dieną surengė „SAFE apdovanojimų“ ceremoniją, švenčiant darbo vietos laimę kaip konkrečią nacionaliniu mastu pripažintą sėkmę. „SAFE“ iniciatyva, kurią inicijavo Japonijos Sveikatos, darbo ir gerovės ministerija, keičia darbo…