Darbuotojų pasitenkinimas – tai darbuotojų jausmų, nuostatų ir vertinimų visuma, susijusi su jų darbu ir darbo aplinka. Tai apima tokias sritis kaip darbo užmokesčio lygis, darbo sąlygos, bendravimas su kolegomis ir vadovybe, asmeninio ir profesinio gyvenimo balansas, karjeros galimybės ir bendras darbo atmosferos pojūtis. Darbuotojų pasitenkinimas yra svarbus rodiklis, leidžiantis įvertinti organizacijos kultūrą ir efektyvumą bei prognozuoti darbuotojų išlikimą ir našumą. Didesnis pasitenkinimas gali skatinti didesnį įsitraukimą, lojalumą ir produktyvumą, tuo tarpu mažesnis pasitenkinimas gali lemti didesnį darbuotojų kaitą ir sumažėjusią darbo kokybę.
Tokijas vasario 4 dieną surengė „SAFE apdovanojimų“ ceremoniją, švenčiant darbo vietos laimę kaip konkrečią nacionaliniu mastu pripažintą sėkmę. „SAFE“ iniciatyva, kurią inicijavo Japonijos Sveikatos, darbo ir gerovės ministerija, keičia darbo…