Werknemersgeluk verwijst naar de tevredenheid en het welzijn van medewerkers binnen een organisatie. Het is een concept dat zich richt op de emotionele en mentale staat van werknemers, waarbij factoren zoals werkplezier, motivatie, en betrokkenheid centraal staan. Werknemersgeluk kan worden beïnvloed door verschillende elementen, zoals de werkcultuur, relaties met collega’s en leidinggevenden, de balans tussen werk en privéleven, en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Organisaties die waarde hechten aan werknemersgeluk streven er vaak naar om een positieve werkomgeving te creëren waarin werknemers zich gewaardeerd en ondersteund voelen. Dit kan resulteren in hogere productiviteit, minder ziekteverzuim en een lagere personeelsverloop, wat uiteindelijk ook voordelen oplevert voor de organisatie als geheel. Het belang van werknemersgeluk groeit in de moderne arbeidsmarkt, waar steeds meer bedrijven zich richten op het welzijn van hun personeel als een cruciaal aspect van hun bedrijfsstrategie.
Tokio was de gastheer van de "SAFE Award"-ceremonie op 4 februari, ter viering van werkplekgeluk als een tastbare prestatie die nationaal erkend wordt. Het "SAFE"-initiatief, geleid door het ministerie van…