Zadovoljstvo zaposlenih se odnosi na nivo sreće i zadovoljstva koje zaposleni osećaju u vezi sa svojim radnim mestom, što uključuje aspekte kao što su radno okruženje, odnosi s kolegama, iznos plate, beneficije, mogućnost ličnog i profesionalnog razvoja, kao i balans između posla i privatnog života. Visoko zadovoljstvo zaposlenih može doprineti većoj produktivnosti, smanjenju fluktuacije radne snage i poboljšanju opšte atmosfere u kompaniji. Merenje zadovoljstva zaposlenih često se vrši putem anketa i povratnih informacija koje omogućavaju zaposlenima da izraze svoje mišljenje o različitim aspektima svog posla. Ovaj koncept je ključan za uspeh organizacija i može značajno uticati na dugoročne performanse preduzeća.
Tokio je 4. februarja gostil slovesnost "SAFE Award", ki je praznovala srečo na delovnem mestu kot otipljiv dosežek, ki ga priznavajo na nacionalni ravni. Iniciativa "SAFE", ki jo vodi japonsko…